Cartello cercasi personale da stampare o salvare in PDF

Evita di indicare il sesso, come in «cercasi commessa» o «cercasi cameriera». Evita l'età, come «diciottenni» o «under 30», e frasi come «libera da impegni familiari». Evita riferimenti a stato di famiglia, gravidanza, origine o religione. L'art. 27 del D.Lgs 198/2006 vieta le discriminazioni nell'accesso al lavoro, compresi i criteri di selezione; i D.Lgs 215 e 216/2003 riguardano origine, religione, età e altri fattori. Per i dubbi chiedi al consulente del lavoro.

Meglio di no. La legge vieta che gli annunci indichino come requisito professionale l'appartenenza all'uno o all'altro sesso (art. 27, comma 2, D.Lgs 198/2006). Le linee guida della Consigliera di parità di Bolzano sconsigliano i titoli solo al femminile o solo al maschile e indicano come minimo lo sdoppiamento, per esempio «commesso/a» e «cameriere/a di sala». Come alternativa a «commesso/a» propongono «figura addetta alle vendite». Sono raccomandazioni locali: la legge non impone «commesso/a» e scriverlo non basta, da solo, a essere in regola.

Per l'art. 27, comma 5, del D.Lgs 198/2006, nelle forme di selezione dei datori di lavoro privati la prestazione richiesta deve essere accompagnata dalle parole «dell'uno o dell'altro sesso», salvo i casi in cui il sesso sia un requisito essenziale per la natura del lavoro. Nello strumento c'è una riga facoltativa, «Rivolto a persone dell'uno e dell'altro sesso», che richiama questa formula. Se serva nel tuo caso e come scriverla, chiedilo al consulente del lavoro.

Dal 7 giugno 2026 il D.Lgs 96/2026 (art. 5) prevede che ai candidati siano date indicazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia, e che siano fornite negli avvisi e nei bandi con cui si rendono note le opportunità di lavoro. Non abbiamo trovato una fonte ufficiale che dica se un cartello in vetrina rientri, né quale conseguenza segua se manca. Per questo il campo è facoltativo. Per il tuo caso chiedi al consulente del lavoro.

Il testo dell'art. 41 del D.Lgs 198/2006 prevede una sanzione per chi non rispetta l'art. 27, ma l'importo che si applica oggi non è certo: una norma successiva ha trasformato molte ammende in sanzioni amministrative e non abbiamo confermato se valga per questo caso. Per questo non ti scriviamo una cifra. Per sapere cosa si rischia nel tuo caso, chiedi al consulente del lavoro o all'Ispettorato territoriale del lavoro.